Modalidade facilita conciliação entre rotina pessoal e emprego formal, ampliando as portas de entrada no varejo
contrato intermitente tem se consolidado como uma alternativa de trabalho cada vez mais presente no setor supermercadista, especialmente por oferecer flexibilidade de jornada aliada à formalização e aos direitos garantidos pela legislação trabalhista. No Grupo Koch, a modalidade vem sendo adotada como estratégia para atender à dinâmica das operações e, ao mesmo tempo, proporcionar oportunidades a profissionais com diferentes rotinas e necessidades.
Nesse formato, o colaborador é convocado conforme a demanda da empresa e tem a liberdade de aceitar ou não as jornadas propostas, conciliando o trabalho com outros compromissos pessoais ou profissionais. O vínculo é formalizado em carteira assinada e inclui pagamento semanal proporcional às horas trabalhadas, além da garantias como férias, horas extras, DSR, 13º salário e demais verbas previstas em lei.
“O formato permite que a empresa convoque colaboradores conforme a necessidade operacional, enquanto o profissional pode escolher quando aceitar a jornada, conciliando a atividade com outros compromissos. Nosso propósito é proporcionar mais qualidade de vida para quem trabalha conosco, e isso inclui oportunidades que se encaixem na realidade e disponibilidade de cada um. Acreditamos que é uma proposta bastante atrativa para quem busca complementar a renda de forma planejada e sem compromisso fixo”, explica Alisson Santos, gerente de Recursos Humanos do Grupo Koch.
A experiência tem sido positiva para trabalhadores que encontram no modelo uma forma de inserção ou crescimento no mercado. É o caso de Anyelis de Los Angeles Barrios Oliveira, que iniciou como intermitente e acabou sendo efetivada. Segundo ela, a modalidade possibilitou ampliar o aprendizado e conhecer diferentes áreas da empresa. “Minha experiência no Grupo Koch foi muito positiva. Aprendi muito porque meu horário de trabalho era intermitente, o que me permitiu trabalhar em vários departamentos e aprender muitas coisas. A empresa me deu uma chance e sou grata por essas oportunidades”, relata.
Para Thalya Diany Perger Pinheiro, conhecida como Lia, o contrato intermitente representa a possibilidade de equilibrar trabalho e maternidade. Atuando há cerca de quatro meses no setor de frente de caixa, ela destaca a flexibilidade como fator decisivo. “Assim que descobri que tinha como trabalhar como intermitente, para mim foi excelente. Sou mãe solo e consigo levar minha filha para a escola, buscar e aproveitar o tempo com ela. Os trabalhos intermitentes têm me ajudado demais, pois consigo administrar minha vida pessoal com a do trabalho”, afirma.
A proposta do contrato intermitente atende tanto à necessidade operacional do varejo quanto à realidade de profissionais que buscam renda complementar, experiência ou maior autonomia na organização do próprio tempo. A possibilidade de transitar entre áreas, construir repertório profissional e, em alguns casos, evoluir para vínculos mais permanentes reforça o modelo como porta de entrada e desenvolvimento dentro do setor.